社保太重要了!但就因為太過重要，導致社保相關(guān)話題層出不窮，于是乎，謠言也就出現(xiàn)了。

醫(yī)保斷繳三月就會清零

失業(yè)直接就能領(lǐng)失業(yè)金

養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳

……

所有這些

都是不存在的!

今天，小編來給大家辟謠!

養(yǎng)老保險繳費滿15年就不用繼續(xù)繳納了

辟謠：養(yǎng)老保險是五險的一種，是國家規(guī)定企業(yè)和職工按照不同的比例共同繳納的。其中養(yǎng)老保險累計繳費滿15年只是職工達到國家法定退休年齡時申請退休的一個基本條件，并不表示繳費滿15年后就可以不用繼續(xù)繳納了!

根據(jù)《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”繳納社保是法定義務，即使在退休前已經(jīng)繳滿十五年，還得繼續(xù)繳費，直至職工退休。

延伸：

1.工齡越長，累計繳費年限就越長，養(yǎng)老金就越多。

2.工資越高，繳費基數(shù)就越高，養(yǎng)老金就越多。

3.退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費用越多，養(yǎng)老金就越多。

4.當?shù)亟?jīng)濟越發(fā)達，在職職工平均工資就越高，依次計發(fā)的養(yǎng)老金就越多。

職工養(yǎng)老金計算有檔次之分

辟謠：職工養(yǎng)老保險待遇水平的高低與本人繳費時間、歷年繳費基數(shù)高低、職工退休時上年度在崗職工平均工資、養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額直接掛鉤。職工退休后養(yǎng)老金的發(fā)放金額是綜合每個職工本人歷年實際繳費情況，按照養(yǎng)老金計算公式具體計算得出。

在上述因素的作用下，可以說企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老待遇是“千人千面”，并沒有任何固定的檔次高低之分。

養(yǎng)老金計算公式

職工養(yǎng)老金由以下三部分組成：

1.基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);

3.過渡性養(yǎng)老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù)。

失業(yè)了就可以直接領(lǐng)取失業(yè)保險金

辟謠：失業(yè)保險金并非失業(yè)就能領(lǐng)取。

先來看看失業(yè)保險的領(lǐng)取條件：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人仍有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的;

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

其中，很重要的一點，就是要符合非因本人意愿中斷就業(yè)。在現(xiàn)實生活中，很多自愿離職的人，就不符合非因本人意愿中斷就業(yè)這一項。

生育獎勵假增加，職工生育津貼增加

辟謠：獎勵假期間有沒有生育津貼各地規(guī)定不同。例如廣東省明確規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

這也就是說，部分地區(qū)計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

某些個人聲稱可以辦理社?？?/strong>