記者從市衛健委獲悉，泉州衛健系統以實施“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動為牽引，緊盯重點項目建設、醫療能力提升、深化醫療改革等環節，以“三抓三增”助力泉州一流營商環境打造，賦能“品質泉州”建設。

抓重點項目建設增發展后勁

市衛健委以省市衛生重點項目為抓手，不斷增強發展后勁，市正骨醫院北峰院區、惠安縣醫院等項目建設扎實推進;新增醫療中心建設投資20億元，啟動上海六院福建醫院晉東院區(福建和敏醫院)等一批增量項目;2022—2023年度列入省市衛生重點項目共29個，計劃投資總額162.62億元。

與此同時，市衛健委活化社會多元辦醫服務供給，加快建設福建昌財醫院等一批較大規模社會辦醫項目。截至去年年底，全市社會辦醫床位8540張，占全市醫院床位總數(32357張)的26.39%。此外，加強主動對接，促進“泰康高端養老社區”等多個招商項目落地，走出去、請進來，招商健康產業項目，共有5家企業意向投資達34億元。

抓醫療能力提升增發展底氣

今年8月，市衛健委、市第一醫院與上海九院合作成立“醫療技術協作中心”，有力促進國家優質醫療資源擴容下沉，提升泉州醫療綜合服務能力。

近年來，市衛健委在醫療能力建設上成果豐碩，上海六院福建醫院國家區域醫療中心累計開展110項新技術、新項目，福醫大附二院國家省級區域醫療中心住院病人中病危及病重患者占入院人數的37.07%，初步實現醫院的品牌、技術、管理平移;現有國家級、省級臨床重點?？品謩e為6個、82個，全市三級綜合公立醫院四級手術占比達15.49%，市域內住院量占比達82.22%;全市衛生專技人才2147人入選市級高層次人才，新引進醫學博士人才5人，遴選首批52名臨床學科建設專家;深入推進“無紅包醫院”建設，拓展一站式服務中心、多學科會診(MDT)等20多個服務品牌。

抓深化醫療改革增發展動能

市衛健委持續深化人事薪酬制度改革、提高醫院運行效率、協調推進“三醫”改革。提高公立醫院高級職稱崗位比例，明確市屬公立醫院工資總額年增長率為8%，允許醫生、護士和后勤團隊薪酬按5∶4∶1自主分配工資總額。全市62.86%的公立醫院實現收支平衡，全面實行院長、黨委書記、總會計師目標年薪制和年度績效考核制。全市醫療費用增幅降4.4%，收入結構不斷優化，維護了公立醫院公益性。